|
متطلبات تأهيل العاملين في المصارف الإسلامية |
 |
يحرص المصرف الإسلامي على تنمية مهارات العاملين في كل نواحي العمل المصرفي و صقل مواهبهم بالعلم و المعرفة
لتحقيق الأهداف التي أنشئ من أجلها، لذلك يجب أن تركز خطة التدريب الأولى في المصرف الإسلامي على محاورعدة تغطي جميع احتياجات الموظفين من التدريب .
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
معايير قياس جودة البرامج التدريبية في الصناعة المالية الإسلامية |
 |
التدريب من الأنشطة المهمة في إدارة الموارد البشرية وتأهيلها ,لكي تكون أكثر قدرة على تلبية المتطلبات الوظيفية بمهارة عالية , وفي المصارف الإسلامية تأخذ البرامج التدريبية فيها خصوصية معينة لأنها عبارة عن تضافر جهود مشتركة بين التخصصات الشرعية والاقتصادية بالإضافة إلى المهارات الإدارية , لذلك لا بد من قواعد عامة ومقاييس خاصة يتم من خلالها تقييم جودة البرامج التدريبية المقدمة في هذا المجال. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
الموارد البشرية :اهم تحديات المصارف الإسلامية |
 |
تشهد الصناعة المصرفية الإسلامية توسعا كبيرا علي المستوي الإقليمي والمستوي الدولي حيث يبلغ معدل النمو السنوي للصناعة وفق بيانات المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية 26% ، وقد بلغ عدد المصارف الإسلامية ما يزيد عن 370 مصرفا إسلامية في أكثر من 60 دولة ، إضافة لما يزيد عن 300 بنك تقليدي يقدم خدمات مصرفية إسلامية ، ويبلغ حجم أعمالها ما يزيد عن 500 مليار دولار . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|